Stop Wage Garnishment – Undang-undang Ada Untuk Memastikan Perlindungan Hak Konsumen

Hukum ada untuk melindungi pembayar pajak dari penyitaan aset mereka. Demikian juga ada undang-undang yang memiliki ketentuan khusus mengenai pengumpulan pajak oleh IRS. Undang-undang ini penting karena pengumpulan pajak adalah sumber utama pendapatan bagi pemerintah Federal. Jumlah yang dapat disita oleh IRS bervariasi dan tergantung pada pajak terutang yang terhutang serta total aset seseorang. Namun, dalam banyak kasus, ada batasan tetap sebesar 25% dari gaji. Karena perhitungan didasarkan pada persentase, jumlah yang disita bisa lebih banyak jika gaji seseorang lebih dan kurang jika gajinya lebih sedikit. Berusaha untuk mencapai semacam kesepakatan yang adil dengan IRS adalah cara terbaik untuk meminimalkan komplikasi pajak dan mengurangi beban pembayaran kembali jumlah yang terutang. Jika pembayar pajak tidak berhasil dalam negosiasi, pilihan terakhir yang tersedia adalah segera mengajukan kebangkrutan. Mengajukan kebangkrutan adalah metode tertentu untuk menghentikan pemotongan upah.

Jika seorang individu mengajukan kebangkrutan maka semua aktivitas penagihan para kreditor yang berkaitan dengan utang akan berhenti. Kebangkrutan sering digunakan sebagai senjata oleh komunitas hukum untuk menyelamatkan klien mereka masalah yang terkait dengan putusan hukum. Selain itu, undang-undang pemotongan upah menyatakan bahwa sementara upah karyawan mana pun dirahasiakan, majikan tidak bisa memecatnya. Undang-undang dengan jelas menyatakan perlindungan yang diberikan kepada para wajib pajak yang menunggak dalam situasi-situasi ini. Jika majikan mengakhiri pekerjaan pembayar pajak, ia dikenakan denda $ 1000. Undang-undang pemotongan upah sangat ketat dan spesifik dan wajib pajak secara default disarankan untuk bekerja sama dengan IRS jika insiden yang tidak menguntungkan tersebut terjadi. Karena semuanya dilakukan dengan konsekuensi yang jelas dan spesifik, kegagalan untuk mengikuti pedoman federal dapat menyebabkan masalah hukum lebih lanjut – yang merupakan hal terakhir yang diinginkan.

Jika mungkin untuk memenuhi utang luar biasa ini harus segera dilakukan. Setelah hutang dibayarkan, seseorang tidak akan khawatir dituntut oleh kreditur dan harus menangkis dan menghentikan pemotongan gaji. Seseorang tidak boleh membuat krediturnya marah atau mengabaikannya. Wajib pajak harus mencoba untuk menjelaskan situasinya dengan jelas dan terus terang kepada kreditur, dengan alasan tertentu karena ketidakmampuannya untuk melakukan pembayaran tepat waktu serta mengusulkan solusi. Awalnya memilih untuk gugatan tidak dianjurkan. Jika seseorang berada dalam kondisi keuangan yang cukup sehat untuk melunasi utangnya dalam jangka waktu 10 hari dari tanggal penilaian, ia dapat menghentikan pemotongan gaji segera. Cara lain untuk memanfaatkan undang-undang pemotongan gaji adalah dengan mengajukan permohonan untuk kebutuhan dasar seperti makanan, perumahan dan perawatan kesehatan. Menyatakan kebangkrutan untuk menghentikan pemotongan upah IRS selalu merupakan pilihan, tetapi harus menjadi pilihan terakhir.

Panduan untuk Undang-undang Ketenagakerjaan Baru untuk California pada tahun 2018

Buang Kotak: Tidak Ada Pertanyaan Sejarah Pidana Sebelum Membuat Penawaran Bersyarat (Kode Pemerintah § 12952)

Semua majikan dengan lima (5) karyawan atau lebih dilarang untuk memasukkan aplikasi ketenagakerjaan apa pun yang mencari pengungkapan sejarah kriminal pemohon. Pemberi kerja tidak dapat "menanyakan" atau "mempertimbangkan" sejarah keyakinan pemohon sampai setelah tawaran pekerjaan bersyarat telah dibuat.

Ini juga berarti majikan tidak dapat menggunakan pemeriksaan latar belakang yang mengungkapkan sejarah keyakinan kriminal sampai setelah tawaran dibuat.

Jika majikan bermaksud untuk menolak pekerjaan untuk aplikasi karena sejarah keyakinan pemohon, apakah secara keseluruhan atau sebagian, itu harus membuat penilaian individual apakah sejarah keyakinan pelamar memiliki hubungan langsung dan merugikan dengan tugas spesifik dari pekerjaan yang membenarkan menyangkal pemohon posisi. Majikan harus mempertimbangkan: (1) sifat dan gravitasi dari pelanggaran atau perilaku tersebut; (2) waktu yang telah berlalu sejak pelanggaran atau pelaksanaan dan penyelesaian kalimat; dan (3) sifat pekerjaan yang dipegang atau dicari. Penilaian ini mungkin atau mungkin tidak diabadikan secara tertulis.

Jika pemberi kerja membuat keputusan awal bahwa riwayat keyakinan pemohon mendiskualifikasi pemohon dari pekerjaan, pemberi kerja harus memberi tahu pemohon atas keputusan awal ini secara tertulis. Pemberitahuan itu harus memuat: (1) pemberitahuan tentang penghukuman yang didiskualifikasi atau keyakinan yang menjadi dasar bagi keputusan awal untuk membatalkan tawaran itu; (2) salinan laporan riwayat keyakinan, jika ada; dan (3) penjelasan tentang hak pemohon untuk menanggapi pemberitahuan keputusan awal perusahaan sebelum keputusan itu menjadi final dan tenggat waktu untuk merespons. Penjelasan harus menginformasikan kepada pemohon bahwa tanggapan tersebut dapat termasuk penyerahan bukti yang menantang keakuratan laporan riwayat keyakinan yang merupakan dasar untuk membatalkan kembali tawaran, bukti rehabilitasi atau keadaan yang meringankan, atau keduanya.

Pemohon memiliki setidaknya lima (5) hari kerja untuk menanggapi pemberitahuan yang diberikan kepada pemohon sebelum pemberi kerja dapat membuat keputusan akhir. Tanggapan pemohon dapat membantah keakuratan laporan riwayat keyakinan yang menjadi dasar bagi keputusan awal untuk membatalkan penawaran. Jika pemohon menyatakan dia mengambil langkah-langkah spesifik untuk mendapatkan bukti yang mendukung perselisihannya, maka pemohon memiliki lima (5) hari kerja tambahan untuk menanggapi dengan bukti.

Jika pemberi kerja membuat keputusan akhir untuk menolak suatu aplikasi semata-mata atau sebagian karena riwayat keyakinan pemohon, majikan harus memberi tahu pemohon secara tertulis. Pemberitahuan harus mencakup: (1) penolakan akhir atau diskualifikasi; (2) setiap prosedur yang ada yang dimiliki oleh majikan untuk pemohon untuk menantang keputusan atau meminta pertimbangan ulang; dan (3) hak untuk mengajukan keluhan kepada Departemen Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil.

Jangan Tanyakan tentang Sejarah Gaji (Kode Tenaga Kerja § 432,3)

Seorang majikan tidak boleh mencari informasi riwayat gaji tentang pelamar kerja. "Informasi riwayat gaji" termasuk kompensasi dan tunjangan.

Undang-undang baru tidak melarang pemohon untuk secara sukarela dan tanpa diminta mengungkapkan informasi riwayat gaji kepada calon majikan. Jika pemohon secara sukarela dan tanpa disuruh mengungkapkan informasi riwayat gaji kepada calon majikan, majikan dapat mempertimbangkan atau mengandalkan informasi tersebut dalam menentukan gaji untuk pemohon tersebut.

Jika seorang pemohon meminta skala gaji untuk suatu posisi, majikan harus menyediakannya.

Hukum Cuti Orang Tua yang Dilindungi Pekerjaan (Kode Pemerintah § 12945,6)

Pengusaha dengan 20 karyawan atau lebih harus menyediakan karyawan yang memenuhi syarat hingga 12 minggu cuti yang belum dibayar untuk orang tua baru untuk terikat dengan anak baru dalam satu (1) tahun kelahiran, adopsi, atau tempat pengasuhan anak. Tidak seperti Family and Medical Leave Act dan California Family Rights Act, undang-undang baru ini terbatas pada cuti orang tua; itu tidak memungkinkan untuk pergi karena karyawan atau anggota keluarga karyawan "kondisi kesehatan yang serius."

Seorang majikan tertutup memiliki antara 20 dan 49 karyawan dengan 75 mil satu sama lain.

Karyawan tertutup memiliki lebih dari 12 bulan layanan dengan majikan, dan setidaknya 1.250 jam layanan dengan majikan selama periode 12 bulan sebelumnya.

Sementara cuti tidak dibayar, karyawan berhak untuk menggunakan bayaran liburan yang masih harus dibayar, waktu sakit yang dibayar, atau waktu berbayar lainnya yang masih harus dibayar. Selain itu, pemberi kerja harus mempertahankan cakupan kesehatan kelompok selama cuti pada tingkat yang sama dan dalam kondisi yang sama yang akan diberikan jika karyawan tetap bekerja.

Imigrasi: Kerja Sama dengan Otoritas Federal (Kode Pemerintah §§ 7285.1, 7285.2, 7285.3, dan Kode Tenaga Kerja § 90.2)

Berdasarkan undang-undang imigrasi federal saat ini, ketika otoritas imigrasi federal mengunjungi tempat kerja untuk melakukan aktivitas penegakan hukum, pengusaha dapat mengizinkan pihak berwenang untuk mengakses bagian non-publik dari tempat kerja secara sukarela atau membutuhkan surat perintah. Undang-undang baru California menghilangkan kemampuan majikan untuk secara sukarela mengizinkan akses ke bagian nonpublik tempat kerja.

Komisaris Buruh atau Jaksa Agung memiliki wewenang eksklusif untuk menegakkan undang-undang baru ini. Dengan demikian, tidak ada hak pribadi atas tindakan di bawah Undang-Undang Umum Pengacara Pribadi dari California Labour Code. Hukuman sipil berkisar antara $ 2.000-5.000 untuk pelanggaran pertama dan $ 5.000-10.000 untuk setiap pelanggaran berikutnya.

Undang-undang baru ini juga mencegah pengusaha secara sukarela menyediakan agen penegak imigrasi untuk mengakses catatan karyawan tanpa surat perintah pengadilan atau surat perintah pengadilan. Bagian ini tidak berlaku untuk formulir I-9 yang mana Pemberitahuan Pemeriksaan telah diberikan kepada pemberi kerja.

Jika pemberi kerja menerima pemberitahuan Pemberitahuan inspeksi I-9 formulir Verifikasi Kelayakan Kerja atau catatan pekerjaan lainnya dari lembaga imigrasi, ia harus memberikan pemberitahuan kepada karyawan tentang inspeksi tersebut dalam waktu 72 jam setelah menerima pemberitahuan. Pemberitahuan harus diserahkan secara langsung di tempat kerja jika memungkinkan, atau melalui surat atau email jika pengiriman tangan tidak dimungkinkan.

Pembalasan: Komisioner Buruh Sekarang Resmi Mendapatkan Perolehan Pendahuluan (Kode Buruh § 98,7)

Seorang karyawan atau Komisaris Buruh dapat memperoleh perintah perintah pengadilan pendahuluan yang memaksa majikan untuk mengembalikan karyawan yang menunggu penyelesaian gugatan balas jasa karyawan. Artinya, seorang majikan mungkin diharuskan mempekerjakan kembali seorang karyawan selama waktu yang diperlukan untuk mengajukan tuntutan atas klaim karyawan bahwa ia telah dikenakan pembalasan yang tidak sah, yang biasanya membutuhkan waktu tidak kurang dari satu tahun atau lebih.

Selain itu, undang-undang yang baru secara drastis mengurangi beban pembuktian untuk ganti rugi dalam kasus balas dendam. Standar umum untuk perintah penahanan sementara atau perintah permanen mengharuskan partai untuk membuktikan (1) kerusakan yang tidak dapat diperbaiki jika perintah tidak diberikan, (2) kemungkinan keberhasilan pada manfaat klaim, dan (3) kepentingan-kepentingan ini melebihi apa pun merugikan terdakwa akan menderita jika perintah diberikan. Sekarang, ganti rugi akan diberikan jika individu membuat hanya menunjukkan bahwa "alasan yang masuk akal" ada untuk percaya bahwa karyawan itu dihentikan secara tidak sah atau mengalami tindakan yang merugikan.

Selain menyerahkan kepada karyawan beban pembebanan yang jauh lebih rendah daripada bentuk-bentuk lain dari penghindaran hukuman, pengadilan harus mempertimbangkan "efek yang mengerikan pada karyawan lain yang menuntut hak mereka di bawah undang-undang tersebut dalam menentukan apakah putusan sela sementara bersifat adil dan tepat." Dengan demikian, pengadilan harus mempertimbangkan faktor yang sama sekali baru yang hanya menguntungkan karyawan.

Postingan dan Pemberitahuan

Manfaat

Departemen Pengembangan Ketenagakerjaan membuat perubahan pada DE 2320 untuk Manfaat Anda dan pamflet yang Dibayar Keluarganya. DE 2320 harus didistribusikan kepada seorang karyawan setelah penghentian atau diberhentikan, atau dengan cuti.

Cuti Keluarga Berbayar tidak lagi memiliki masa tunggu tujuh hari.

Hak-Hak Korban, Pamflet

Semua majikan harus memberikan pemberitahuan tertulis kepada karyawan baru tentang hak-hak korban kekerasan dalam rumah tangga, penyerangan seksual dan menguntit untuk mengambil cuti yang dilindungi untuk perawatan medis atau proses hukum. The korban pamflet Penyalahgunaan Domestik dapat ditemukan di California Departemen Hubungan Industri Website

Poster Hak Transgender

Departemen Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil mengembangkan poster hak-hak transgender baru. Semua majikan dengan lima (5) karyawan atau lebih harus memposting informasi ini. Jika Anda memesan poster pekerjaan hukum federal dan negara bagian diperbarui setiap tahun dan diterbitkan oleh Kamar Dagang California, informasi yang terkandung di dalamnya. Jika tidak, poster dapat ditemukan di situs web Departemen Pekerjaan dan Perumahan yang Adil.

Juga, pengusaha harus membiasakan diri dengan dokumentasi identifikasi baru California. Kartu identitas California, akta kelahiran dan surat izin mengemudi dapat mencakup satu (1) dari tiga (3) pilihan jenis kelamin: perempuan, laki-laki atau nonbinary. Mereka akan bertahap mulai 1 September 2018, untuk akte kelahiran, dan 1 Januari 2019, untuk SIM.

Kenaikan Upah Minimum

Untuk majikan dengan 26 karyawan atau lebih, upah minimum negara meningkat menjadi $ 11 / jam. Untuk majikan dengan 25 atau lebih sedikit karyawan, upah minimum negara meningkat menjadi $ 10,50 / jam.

Ambang gaji minimum untuk pengecualian eksekutif, administratif dan profesional meningkat untuk 2018. Ambang batas ini didasarkan pada upah minimum negara, bukan upah minimum lokal. Pembebasan gaji bulanan minimum untuk majikan dengan 26 atau lebih karyawan adalah $ 3,813.33 / bulan ($ 45.760 / tahun).

Untuk majikan dengan 25 atau lebih sedikit karyawan, pembebasan gaji bulanan minimum adalah $ 3,640 / bulan ($ 43,680 / tahun).

Formulir I-9 Baru (07/17/17 N)

Formulir terbaru dapat ditemukan di Situs Web Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS.

IRS Standard Mileage Rate Meningkat

The 2018 IRS Mileage Rate meningkat menjadi 54,5 sen / mil untuk perjalanan bisnis.

Pengingat Tata Cara Setempat

Upah minimum

Upah minimum untuk karyawan yang bekerja di Los Angeles City meningkat pada 1 Juli 2016, menjadi $ 10,50 / jam untuk perusahaan dengan 26 karyawan atau lebih. Untuk majikan dengan 25 atau lebih sedikit karyawan, upah minimum meningkat menjadi $ 10,50 pada 1 Juli 2017. Peningkatan akan berlanjut sebagai berikut:

Pengusaha dengan 26 atau lebih majikan

7/1/16 $ 10,50

7/1/17 $ 12,00

7/1/18 $ 13,25

7/1/19 $ 14.25

7/1/20 $ 15,00

Pengusaha dengan 25 atau lebih sedikit karyawan

7/1/17 $ 10,50

7/1/18 $ 12,00

7/1/19 $ 13,25

7/1/20 $ 14.25

7/1/21 $ 15,00

Bayaran Cuti Sakit

L.A. City memberlakukan peraturan yang mewajibkan 48 jam cuti sakit yang dibayar per tahun, menggandakan hukum pembayaran sakit California. Tidak seperti undang-undang negara bagian yang memuat pengecualian untuk pekerjaan tertentu seperti pekerja konstruksi, pekerja kesehatan rumah tertentu, awak pesawat dan pekerja yang dicakup oleh perjanjian serikat pekerja, Ordonansi LA tidak mengandung pengecualian. Pengusaha dengan 26 karyawan atau lebih diharuskan untuk mematuhi pada 1 Juli 2016. Pengusaha dengan 25 atau kurang karyawan diminta untuk mematuhi pada 1 Juli 2017.

Cuti sakit yang dibayar diakrual pada hari pertama kerja dan dapat digunakan mulai hari ke-90. Pengusaha dapat memberikan lump sum ("front-load") cuti sakit berbayar atau telah bertambah pada tingkat satu (1) jam cuti sakit untuk setiap 30 jam kerja. Namun, undang-undang negara bagian memiliki opsi akrual tambahan yang tidak diizinkan oleh L.A. ordinance. Lebih lanjut, di bawah pendekatan front-load, undang-undang negara menetapkan bahwa tidak ada terbawa waktu sakit yang tidak digunakan. The L.A. ordinance menyatakan bahwa hingga 72 jam harus dilakukan dari tahun ke tahun tetapi tidak menyatakan apakah persyaratan carry over ini berlaku untuk rencana front-load.

Seperti hukum negara bagian, cuti sakit yang tidak terpakai tidak perlu dibayarkan saat perpisahan. Jika seorang karyawan memisahkan dan dipekerjakan kembali dalam satu (1) tahun, waktu sakit yang tidak digunakan harus dipulihkan. Tidak seperti undang-undang negara bagian, Ordonansi L.A tidak memiliki pengecualian untuk pemulihan jika cuti sakit dibayarkan saat pemisahan, yaitu, berdasarkan kebijakan PTO.

Undang-undang Pelatihan Pelecehan Seksual Wajib di California, Connecticut, dan Maine

Meskipun semua negara memiliki hukum yang melarang pelecehan seksual di tempat kerja, California, Connecticut, dan Maine mengambil langkah dari reaktif menjadi proaktif dengan memberi mandat pelatihan pelecehan seksual bagi pengawas untuk mencegah pelecehan seksual sebelum dimulai. Sementara ukuran pelatihan tiga negara serupa, ada juga perbedaan signifikan dalam hal spesifik.

Undang-undang pelecehan seksual California (AB 1825) memberikan persyaratan terperinci untuk pelatihan pelecehan – persyaratan jauh lebih ketat daripada yang ada di Connecticut dan Maine. "AB 1825 memanggil kita ke tingkat pertanggungjawaban baru yang niscaya akan mempengaruhi undang-undang pelecehan seksual di seluruh negara," kata Stephen Paskoff, presiden dari Employment Learning Innovations, Inc., perusahaan pelatihan tempat kerja yang berbasis di Atlanta. "Ini menempatkan pendidikan di depan burner dan mengakui itu sebagai pertahanan terbaik perusahaan terhadap klaim pelecehan seksual."

Sementara masing-masing undang-undang negara bagian menetapkan perusahaan mana yang harus memberikan pelatihan pelecehan, Maine mengharuskan pelatihan di perusahaan yang hanya memiliki 15 karyawan atau lebih. Baik California dan Connecticut menetapkan bahwa perusahaan yang mempekerjakan 50 karyawan atau lebih melakukan pelatihan. Dalam hal ini, hukum Maine lebih ketat daripada dua negara lainnya. Maine juga lebih ketat menandakan karyawan mana yang harus menyelesaikan pelatihan. Baik California dan Connecticut memerlukan pelatihan untuk karyawan dengan otoritas pengawasan saja, sementara hukum Maine mengharuskan pelatihan pelecehan seksual untuk semua karyawan, terlepas dari posisi mereka.

Namun, di banyak bidang, pelatihan pelecehan wajib dari Maine lebih lunak. Misalnya, Maine tidak menentukan kualifikasi seorang pelatih; masing-masing perusahaan bebas memilih pelatih. Sebaliknya, California dan Connecticut membutuhkan pelatih yang berkualitas. Connecticut memungkinkan banyak kebebasan dengan menunjuk pelatih sebagai individu yang dipekerjakan oleh perusahaan atau orang lain yang setuju untuk memberikan pelatihan. Hukum California, bagaimanapun, termasuk rincian ketat yang menggambarkan kualifikasi pelatih. Personil berkualifikasi hanya mencakup hal berikut:

* Pengacara

* Sumber Daya Manusia profesional

* Konsultan pencegahan pelecehan

* Fakultas hukum atau profesor perguruan tinggi dengan pengetahuan dan pengalaman dalam pencegahan dan / atau penanganan pelecehan, diskriminasi, dan klaim balas dendam

Paskoff mengatakan bahwa "dengan meningkatkan standar kualifikasi pelatih, California mengirimkan pesan yang jelas kepada para majikan: periksa kotak pelatihan tidak lagi dapat diterima." Sebuah paragraf dalam buku pegangan karyawan, pengingat dalam newsletter, kuliah wajib pada rapat departemen – tidak satupun dari ini merupakan pelatihan pelecehan seksual. Sebaliknya, pengusaha harus menginvestasikan sumber daya mereka di profesional yang sangat terlatih dengan pengetahuan dan keterampilan untuk melatih dan menilai peserta secara efektif.

Selain kualifikasi pelatih, Maine juga lebih lunak dalam bidang dokumentasi. Maine tidak memerlukan dokumentasi pelatihan pelecehan seksual, sementara Connecticut hanya mendorong dokumentasi. Sebaliknya, California membutuhkannya. Sekali lagi, California menahan atasan dan atasannya ke tingkat akuntabilitas yang baru. Selain dokumentasi dasar yang mencakup nama-nama peserta dan pelatih, AB 1825 mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan kepada masing-masing supervisor salinan kebijakan anti-pelecehannya dan untuk memperoleh dokumentasi dari setiap pengawas yang mengakui penerimaan kebijakan tersebut. Perusahaan kemudian harus mempertahankan dokumentasi selama dua tahun.

Salah satu elemen yang membedakan antara undang-undang pelatihan pelecehan tiga negara bagian adalah persyaratan California mengenai metodologi pengajaran. Persyaratan ini menetapkan standar tinggi yang unik. Metodologi harus menyertakan unsur-unsur berikut:

* Pertanyaan yang menilai pembelajaran

* Latihan keterampilan membangun

* Pertanyaan diskusi yang secara aktif melibatkan peserta dalam proses pembelajaran

* Pertanyaan yang menilai keberhasilan belajar

* Situasi dan skenario hipotetis yang benar-hidup

* Strategi yang mengesankan untuk melaporkan dan mencegah pelecehan seksual

* Peluang bagi peserta untuk mengajukan pertanyaan dan menerima jawaban yang cepat

Sementara California dan negara bagian Connecticut menyatakan bahwa pelatihan yang diamanatkan harus interaktif, undang-undang pelatihan California berusaha keras untuk menggambarkan secara tepat apa yang merupakan pendekatan interaktif. AB 1825 memaksa atasan untuk melakukan lebih dari sekadar menyampaikan informasi kepada karyawan dan berharap mereka mengingatnya. Sebaliknya, peserta pelatihan California memiliki setiap kesempatan untuk memahami konsep dan menyerapnya ke dalam nilai profesional mereka sendiri. Selain itu, perusahaan memikul tanggung jawab untuk memilih bahan yang memenuhi kriteria metodologi dan menggunakan pelatih yang dapat secara efektif mengelolanya.

Untuk konten kursus, ketiga hukum tersebut memiliki konten berikut yang sama:

* Definisi pelecehan seksual

* Ketentuan hukum negara bagian dan federal tentang pelecehan seksual

* Jenis perilaku yang merupakan pelecehan seksual

* Kewajiban majikan untuk menyelidiki

* Remedies tersedia untuk korban

AB 1825, bagaimanapun juga mengamanatkan isi kursus berikut:

* Terbatasnya kerahasiaan proses pengaduan

* Apa yang harus dilakukan jika supervisor secara pribadi dituduh melakukan pelecehan

* Bagaimana cara menggunakan hal-hal penting dari kebijakan anti-pelecehan jika keluhan diajukan

* Kebijakan anti-pelecehan lengkap yang disediakan oleh masing-masing majikan

* Pengakuan supervisor 'penerimaan kebijakan

Persyaratan tambahan dalam undang-undang California fokus langsung pada pengawas. Setelah pengawas menyelesaikan pelatihan dan mengakui penerimaan kebijakan anti-pelecehan, mereka sepenuhnya bertanggung jawab untuk mengetahui dan menerapkan kebijakan dengan benar. Jika keluhan pelecehan seksual muncul, mereka tidak bisa memohon ketidaktahuan tentang hukum atau menuduh majikan gagal memberikan kebijakan. Langkah-langkah ini memberdayakan karyawan yang mengajukan tuntutan hukum pelecehan seksual, sehingga meletakkan dasar untuk penuntutan yang sukses terhadap pelanggar.

Langkah-langkah pelatihan pelecehan seksual adalah alat-alat positif, tetapi efektivitas nyata mereka terletak pada upaya penguatan mereka. Paskoff mengatakan, "Sedangkan Connecticut dan Maine hanya membutuhkan pengawas untuk menjalani pelatihan pelecehan seksual sekali, California AB 1825 mengakui bahwa pembelajaran yang paling efektif berasal dari pendidikan yang terus berulang dan ditegakkan sampai sepenuhnya terintegrasi ke dalam kehidupan kerja sehari-hari. . " Untuk itu, pelatihan pelecehan seksual California mengharuskan pengawas untuk mengulang pelatihan setiap dua tahun.

Apakah Ada Undang-Undang atau Peraturan Khusus Bahwa Acara TV Realita Diwajibkan untuk Diikuti?

Ketika peserta mendaftar untuk menjadi bagian dari acara TV realitas, mereka menandatangani kontrak dan kemudian terikat dengan ketentuan kontrak. Jika para peserta melanggar ketentuan kontrak, maka mereka berisiko dikeluarkan dari pertunjukan. Inilah yang mengikat peserta. Namun, ada undang-undang dan peraturan yang mengatur acara reality TV. Ini mungkin sulit untuk dipercaya karena banyak acara reality show yang terlihat kejam, tetapi kontestan sadar akan jenis acara TV yang mereka ikuti dan mereka menyetujui perlakuan semacam itu dalam kontrak mereka karena itulah yang membuat acara itu menarik.

FCC mengatur apa yang kita lihat di TV, tetapi pertunjukkan itu dilarang melakukan kecurangan apa pun, mengeksploitasi anak-anak, dan hal-hal lain seperti ketelanjangan dan bahasa yang tidak disensor. Itu adalah peraturan FCC standar Anda. Namun, ada pernyataan yang mengklaim bahwa acara Survivor tidak tunduk pada peraturan pertunjukan permainan yang ditetapkan oleh FCC.

Aturan seperti yang ditetapkan oleh FCC melibatkan Aturan Waktu Akses Perdana dan Aturan Minat dan Sindikasi Keuangan, yang memiliki efek besar pada acara permainan. Apa yang dilakukan oleh aturan pertama adalah memberikan kontrol penuh atas slot waktu tertentu ke stasiun lokal untuk melakukan apa yang mereka sukai dan aturan kedua memberi produsen kepemilikan terbatas dari sebuah program setelah dijalankan awal. Namun, peraturan ini tidak terlalu menarik perhatian publik. Yang menarik perhatian publik adalah aturan sensor.

Mengenai klaim bahwa Survivor tidak tunduk pada peraturan pertunjukan permainan FCC bertentangan dengan apa yang diklaim oleh acara tersebut. Aturan FCC sebagian besar efektif dalam bidang penyensoran dan memastikan bahwa tidak ada kecurangan yang terjadi meskipun hal di atas berlaku juga. Mereka mengatakan bahwa reality show tidak meninggalkan banyak ruang untuk menipu bagaimanapun juga meski beberapa orang mungkin percaya. Jika FCC menangkap kenyataan menunjukkan tali-temali, reality show akan sangat didenda. Jika para kontestan mengetahui bahwa pertunjukkan sedang dicurangi, maka pertunjukan akan menghadapi banyak tuntutan hukum.

Pelajaran dipelajari beberapa tahun yang lalu dari acara seperti Quiz Show di mana para produser memberi pertanyaan dan jawaban kepada para kontestan sebelum mereka pergi ke acara. Jika penonton menyukai kontestan tertentu, para produser ingin memastikan bahwa kontestan terjebak untuk sementara waktu. Setelah peringkat akan jatuh, proses akan dimulai lagi sehingga penonton akan kembali jatuh cinta dengan kontestan tertentu.

Namun, ketika kita melihat reality show hari ini, kita mungkin benar-benar menikmati kontestan tertentu untuk mendapatkan suara. Itu hampir tidak merupakan jenis tali-temali karena pertunjukan ini mempertaruhkan pemirsa jika kontestan yang dicintai hilang. FCC mengatur bagaimana pertunjukan-pertunjukan ini berperilaku dan mereka memastikan bahwa semuanya dilakukan secara adil sesuai kemampuan mereka, karena, jika pertunjukan itu diketahui, pertunjukan itu mempertaruhkan segalanya, termasuk reputasi mereka. Jika mereka mempertaruhkan reputasi mereka, maka mereka kehilangan pemirsa. Ketika sebuah acara kehilangan pemirsa, mereka kemudian diambil dari udara dan dimasukkan ke dalam sindikasi jika mereka beruntung. Beberapa reality show telah lama ada di udara sehingga akan memalukan hal-hal seperti itu terjadi, tetapi skandal memang terjadi dan solusi harus dicapai. Namun, terkadang itu adalah skandal yang membawa lebih banyak pemirsa ke acara daripada sebelumnya. Tetapi jika acara itu menipu pemirsa mereka, maka pemirsa merasa dilanggar.

11 Undang-Undang Perusahaan Anak

Banyak orang telah mendengar tentang Rahasia tetapi apakah Anda tahu bahwa Rahasia (The Law of Attraction) benar-benar hanya salah satu dari 11 Hukum? The Law of Attraction tidak lengkap tanpa menerapkan SEMUA Hukum lainnya!

Begitu banyak orang merasakan hubungan dengan The Law of Attraction tetapi menjadi frustrasi dan kecewa ketika mereka mencoba untuk menerapkannya dan melihat hasil yang buruk atau tidak ada. Alasannya bervariasi dari orang ke orang – tetapi penyebab yang mendasari dalam semua kasus sederhana –

The Law of Attraction tidak dapat bekerja maksimal kecuali jika Anda memahami dan menerapkan SEMUA dari 11 Undang-Undang Perusahaan Anak. Hanya ketika digunakan bersama-sama, potensi Secrets penuh, dapat mewujudkan potensi ANDA sepenuhnya.

Apa saja UU No. 11 Anak Perusahaan? Aku senang kamu bertanya! Saya tidak dapat memberi tahu Anda secara detail di sini (yang akan memakan waktu terlalu lama) tetapi saya dapat merangkumnya untuk Anda dan semoga membuat Anda bersemangat tentang sesuatu yang tidak hanya membantu saya, tetapi banyak orang lain seperti:

Hukum Pemikiran – "Sebagai seorang pria berpikir, jadi dia adalah". Kita semua memiliki efek dua tingkat pemikiran: pikiran sadar dan aliran konstan pikiran bawah sadar. Undang-undang ini membantu Anda memahami cara memprogram pikiran bawah sadar Anda sehingga mereka akan menjangkau alam semesta untuk menemukan cara untuk mencapai tujuan Anda. Demikian juga Hukum ini akan membantu Anda untuk tidak takut setiap pikiran negatif yang mungkin melewati pikiran sadar Anda.

Hukum Penawaran – Kadang-kadang dikenal sebagai Hukum Permintaan, Hukum ini adalah tindakan mengungkapkan keinginan dan keinginan kita apakah ini makanan, uang, dll. Beberapa orang mengacaukan ini dengan Keserakahan. Apakah keserakahan untuk benih di tanah menginginkan lebih banyak sinar matahari, air dan makanan? Tentu saja tidak, tidak juga seharusnya bagi Anda untuk menginginkan lebih banyak dalam hidup Anda juga.

Hukum Penerimaan – Mempelajari Hukum ini adalah memahami bahwa ketika Anda Menarik hal-hal yang Anda inginkan kepada Anda – hal-hal lain juga akan datang. "Kejutan" ini bisa berupa hal-hal, materi, acara, orang, dll. Yang akan membantu memenuhi apa yang Anda coba untuk Tarik. Memahami Hukum ini akan membantu Anda mengenali pekerjaan selaras dengan Hukum lainnya untuk memuaskan hasil yang Anda inginkan.

Hukum Peningkatan – Hukum ini dapat diringkas sebagai, "memberi lebih banyak akan memungkinkan Anda untuk menerima lebih banyak". Sudah umum dipahami bahwa jika Anda berinvestasi dengan bijaksana dan bijaksana – semakin Anda akan mendapatkan kembali dari investasi Anda. Ini benar entah itu bisnis, hubungan pribadi Anda atau apa pun. Berikan lebih banyak, dapatkan lebih banyak.

Hukum Kompensasi – Bob Proctor menggambarkan Hukum seperti ini, "Apa yang Anda dapatkan adalah hasil dari upaya yang Anda lakukan di luar sana." Undang-undang ini membantu kita memahami bahwa kita tidak bisa melalui gerakan dan melakukan minimal dan berharap untuk mewujudkan impian atau keinginan kita.

Hukum Non-Resistensi – Jika Anda menolak (demi keamanan Anda), Anda tidak akan pernah memiliki keamanan. Sama seperti berjuang untuk Perdamaian tidak menciptakan Perdamaian. Satu-satunya cara untuk tidak memiliki konflik adalah "mengikuti arus". Ini tidak berarti menyerah, itu artinya tidak perlu perjuangan. Anda harus bersedia untuk berubah dan keluar dari zona nyaman Anda jika Anda ingin mencapainya. Jika Anda menolak perubahan dan berjuang melawannya – Anda hanya akan menahan diri dan semua hal yang dicoba alam semesta untuk Anda.

Hukum Pengampunan – Ketika waktu sulit, mudah untuk menyalahkan orang lain. Ketika chip benar-benar turun, itu bahkan lebih mudah untuk menyalahkan diri kita sendiri. Setiap sikap yang menghilangkan vitalitas dan energi Anda tidak pernah berfungsi, itu hanya dapat mengambil dari Anda. Belajarlah untuk memaafkan, lepaskan, dan ambil tindakan untuk memperbaiki situasi semacam itu. Belajar dari mereka agar tidak terjadi lagi. Inilah satu-satunya cara yang benar untuk bergerak maju.

Hukum Pengorbanan – Singkatnya, Hukum ini adalah tentang disiplin. Semuanya memiliki harga. Hukum tidak mengizinkan Anda memiliki apa yang tidak Anda hasilkan. Hanya berharap untuk ember uang selama satu jam sehari tidak akan menarik uang itu untuk Anda, Anda harus bekerja untuk itu.

Hukum Ketaatan – Bekerja dengan Hukum dan mereka akan membalas Anda, bekerja melawan mereka dan Anda akan membayar harga. Semua Hukum ini adalah bagian dari Hukum Kehidupan Universal. Mereka tidak membutuhkan kepercayaan atau pengakuan Anda untuk bekerja, tetapi mereka memang membutuhkan rasa hormat Anda. Jika Anda melempar batu ke udara, ia akan kembali turun lagi – itulah Hukum Universal. Anda mungkin atau mungkin tidak memahaminya – tetapi itu tidak pernah kurang. Anda dapat terus melemparkan batu itu ke atas dan berharap / berharap / berdoa itu akan tetap di atas sana tetapi coba tebak? Itu akan turun lagi. Hormati Hukum, bekerjalah dengan Hukum dan ubahlah yang akan menghampiri Anda.

Hukum Sukses – Tidak peduli apa yang kamu lakukan, itu sukses. Anda akan mendapatkan hasilnya. Anda mungkin tidak menyukai hasilnya, tetapi hasilnya. Bekerja dengan Hukum Sukses berarti bertindak dengan cara tertentu sehingga kesuksesan pasti akan terjadi. Jika tidak dengan pendidikan, maka dengan pengalaman dan ketekunan.

The Law of Attraction – Sederhananya, semakin banyak yang Anda miliki, semakin banyak yang Anda dapatkan. Ketika Anda menarik apa yang Anda inginkan dalam hidup Anda, Anda mulai mengumpulkan lebih banyak materi yang dapat Anda gunakan untuk menarik lebih banyak lagi. Saat siklus berulang, pertumbuhannya tidak terbatas!

Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang 11 Hukum Anak Perusahaan dan sedikit tentang perjalanan pribadi saya dengan mereka, silakan kunjungi blog saya di bawah ini: