Panduan untuk Undang-undang Ketenagakerjaan Baru untuk California pada tahun 2018

Buang Kotak: Tidak Ada Pertanyaan Sejarah Pidana Sebelum Membuat Penawaran Bersyarat (Kode Pemerintah § 12952)

Semua majikan dengan lima (5) karyawan atau lebih dilarang untuk memasukkan aplikasi ketenagakerjaan apa pun yang mencari pengungkapan sejarah kriminal pemohon. Pemberi kerja tidak dapat "menanyakan" atau "mempertimbangkan" sejarah keyakinan pemohon sampai setelah tawaran pekerjaan bersyarat telah dibuat.

Ini juga berarti majikan tidak dapat menggunakan pemeriksaan latar belakang yang mengungkapkan sejarah keyakinan kriminal sampai setelah tawaran dibuat.

Jika majikan bermaksud untuk menolak pekerjaan untuk aplikasi karena sejarah keyakinan pemohon, apakah secara keseluruhan atau sebagian, itu harus membuat penilaian individual apakah sejarah keyakinan pelamar memiliki hubungan langsung dan merugikan dengan tugas spesifik dari pekerjaan yang membenarkan menyangkal pemohon posisi. Majikan harus mempertimbangkan: (1) sifat dan gravitasi dari pelanggaran atau perilaku tersebut; (2) waktu yang telah berlalu sejak pelanggaran atau pelaksanaan dan penyelesaian kalimat; dan (3) sifat pekerjaan yang dipegang atau dicari. Penilaian ini mungkin atau mungkin tidak diabadikan secara tertulis.

Jika pemberi kerja membuat keputusan awal bahwa riwayat keyakinan pemohon mendiskualifikasi pemohon dari pekerjaan, pemberi kerja harus memberi tahu pemohon atas keputusan awal ini secara tertulis. Pemberitahuan itu harus memuat: (1) pemberitahuan tentang penghukuman yang didiskualifikasi atau keyakinan yang menjadi dasar bagi keputusan awal untuk membatalkan tawaran itu; (2) salinan laporan riwayat keyakinan, jika ada; dan (3) penjelasan tentang hak pemohon untuk menanggapi pemberitahuan keputusan awal perusahaan sebelum keputusan itu menjadi final dan tenggat waktu untuk merespons. Penjelasan harus menginformasikan kepada pemohon bahwa tanggapan tersebut dapat termasuk penyerahan bukti yang menantang keakuratan laporan riwayat keyakinan yang merupakan dasar untuk membatalkan kembali tawaran, bukti rehabilitasi atau keadaan yang meringankan, atau keduanya.

Pemohon memiliki setidaknya lima (5) hari kerja untuk menanggapi pemberitahuan yang diberikan kepada pemohon sebelum pemberi kerja dapat membuat keputusan akhir. Tanggapan pemohon dapat membantah keakuratan laporan riwayat keyakinan yang menjadi dasar bagi keputusan awal untuk membatalkan penawaran. Jika pemohon menyatakan dia mengambil langkah-langkah spesifik untuk mendapatkan bukti yang mendukung perselisihannya, maka pemohon memiliki lima (5) hari kerja tambahan untuk menanggapi dengan bukti.

Jika pemberi kerja membuat keputusan akhir untuk menolak suatu aplikasi semata-mata atau sebagian karena riwayat keyakinan pemohon, majikan harus memberi tahu pemohon secara tertulis. Pemberitahuan harus mencakup: (1) penolakan akhir atau diskualifikasi; (2) setiap prosedur yang ada yang dimiliki oleh majikan untuk pemohon untuk menantang keputusan atau meminta pertimbangan ulang; dan (3) hak untuk mengajukan keluhan kepada Departemen Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil.

Jangan Tanyakan tentang Sejarah Gaji (Kode Tenaga Kerja § 432,3)

Seorang majikan tidak boleh mencari informasi riwayat gaji tentang pelamar kerja. "Informasi riwayat gaji" termasuk kompensasi dan tunjangan.

Undang-undang baru tidak melarang pemohon untuk secara sukarela dan tanpa diminta mengungkapkan informasi riwayat gaji kepada calon majikan. Jika pemohon secara sukarela dan tanpa disuruh mengungkapkan informasi riwayat gaji kepada calon majikan, majikan dapat mempertimbangkan atau mengandalkan informasi tersebut dalam menentukan gaji untuk pemohon tersebut.

Jika seorang pemohon meminta skala gaji untuk suatu posisi, majikan harus menyediakannya.

Hukum Cuti Orang Tua yang Dilindungi Pekerjaan (Kode Pemerintah § 12945,6)

Pengusaha dengan 20 karyawan atau lebih harus menyediakan karyawan yang memenuhi syarat hingga 12 minggu cuti yang belum dibayar untuk orang tua baru untuk terikat dengan anak baru dalam satu (1) tahun kelahiran, adopsi, atau tempat pengasuhan anak. Tidak seperti Family and Medical Leave Act dan California Family Rights Act, undang-undang baru ini terbatas pada cuti orang tua; itu tidak memungkinkan untuk pergi karena karyawan atau anggota keluarga karyawan "kondisi kesehatan yang serius."

Seorang majikan tertutup memiliki antara 20 dan 49 karyawan dengan 75 mil satu sama lain.

Karyawan tertutup memiliki lebih dari 12 bulan layanan dengan majikan, dan setidaknya 1.250 jam layanan dengan majikan selama periode 12 bulan sebelumnya.

Sementara cuti tidak dibayar, karyawan berhak untuk menggunakan bayaran liburan yang masih harus dibayar, waktu sakit yang dibayar, atau waktu berbayar lainnya yang masih harus dibayar. Selain itu, pemberi kerja harus mempertahankan cakupan kesehatan kelompok selama cuti pada tingkat yang sama dan dalam kondisi yang sama yang akan diberikan jika karyawan tetap bekerja.

Imigrasi: Kerja Sama dengan Otoritas Federal (Kode Pemerintah §§ 7285.1, 7285.2, 7285.3, dan Kode Tenaga Kerja § 90.2)

Berdasarkan undang-undang imigrasi federal saat ini, ketika otoritas imigrasi federal mengunjungi tempat kerja untuk melakukan aktivitas penegakan hukum, pengusaha dapat mengizinkan pihak berwenang untuk mengakses bagian non-publik dari tempat kerja secara sukarela atau membutuhkan surat perintah. Undang-undang baru California menghilangkan kemampuan majikan untuk secara sukarela mengizinkan akses ke bagian nonpublik tempat kerja.

Komisaris Buruh atau Jaksa Agung memiliki wewenang eksklusif untuk menegakkan undang-undang baru ini. Dengan demikian, tidak ada hak pribadi atas tindakan di bawah Undang-Undang Umum Pengacara Pribadi dari California Labour Code. Hukuman sipil berkisar antara $ 2.000-5.000 untuk pelanggaran pertama dan $ 5.000-10.000 untuk setiap pelanggaran berikutnya.

Undang-undang baru ini juga mencegah pengusaha secara sukarela menyediakan agen penegak imigrasi untuk mengakses catatan karyawan tanpa surat perintah pengadilan atau surat perintah pengadilan. Bagian ini tidak berlaku untuk formulir I-9 yang mana Pemberitahuan Pemeriksaan telah diberikan kepada pemberi kerja.

Jika pemberi kerja menerima pemberitahuan Pemberitahuan inspeksi I-9 formulir Verifikasi Kelayakan Kerja atau catatan pekerjaan lainnya dari lembaga imigrasi, ia harus memberikan pemberitahuan kepada karyawan tentang inspeksi tersebut dalam waktu 72 jam setelah menerima pemberitahuan. Pemberitahuan harus diserahkan secara langsung di tempat kerja jika memungkinkan, atau melalui surat atau email jika pengiriman tangan tidak dimungkinkan.

Pembalasan: Komisioner Buruh Sekarang Resmi Mendapatkan Perolehan Pendahuluan (Kode Buruh § 98,7)

Seorang karyawan atau Komisaris Buruh dapat memperoleh perintah perintah pengadilan pendahuluan yang memaksa majikan untuk mengembalikan karyawan yang menunggu penyelesaian gugatan balas jasa karyawan. Artinya, seorang majikan mungkin diharuskan mempekerjakan kembali seorang karyawan selama waktu yang diperlukan untuk mengajukan tuntutan atas klaim karyawan bahwa ia telah dikenakan pembalasan yang tidak sah, yang biasanya membutuhkan waktu tidak kurang dari satu tahun atau lebih.

Selain itu, undang-undang yang baru secara drastis mengurangi beban pembuktian untuk ganti rugi dalam kasus balas dendam. Standar umum untuk perintah penahanan sementara atau perintah permanen mengharuskan partai untuk membuktikan (1) kerusakan yang tidak dapat diperbaiki jika perintah tidak diberikan, (2) kemungkinan keberhasilan pada manfaat klaim, dan (3) kepentingan-kepentingan ini melebihi apa pun merugikan terdakwa akan menderita jika perintah diberikan. Sekarang, ganti rugi akan diberikan jika individu membuat hanya menunjukkan bahwa "alasan yang masuk akal" ada untuk percaya bahwa karyawan itu dihentikan secara tidak sah atau mengalami tindakan yang merugikan.

Selain menyerahkan kepada karyawan beban pembebanan yang jauh lebih rendah daripada bentuk-bentuk lain dari penghindaran hukuman, pengadilan harus mempertimbangkan "efek yang mengerikan pada karyawan lain yang menuntut hak mereka di bawah undang-undang tersebut dalam menentukan apakah putusan sela sementara bersifat adil dan tepat." Dengan demikian, pengadilan harus mempertimbangkan faktor yang sama sekali baru yang hanya menguntungkan karyawan.

Postingan dan Pemberitahuan

Manfaat

Departemen Pengembangan Ketenagakerjaan membuat perubahan pada DE 2320 untuk Manfaat Anda dan pamflet yang Dibayar Keluarganya. DE 2320 harus didistribusikan kepada seorang karyawan setelah penghentian atau diberhentikan, atau dengan cuti.

Cuti Keluarga Berbayar tidak lagi memiliki masa tunggu tujuh hari.

Hak-Hak Korban, Pamflet

Semua majikan harus memberikan pemberitahuan tertulis kepada karyawan baru tentang hak-hak korban kekerasan dalam rumah tangga, penyerangan seksual dan menguntit untuk mengambil cuti yang dilindungi untuk perawatan medis atau proses hukum. The korban pamflet Penyalahgunaan Domestik dapat ditemukan di California Departemen Hubungan Industri Website

Poster Hak Transgender

Departemen Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil mengembangkan poster hak-hak transgender baru. Semua majikan dengan lima (5) karyawan atau lebih harus memposting informasi ini. Jika Anda memesan poster pekerjaan hukum federal dan negara bagian diperbarui setiap tahun dan diterbitkan oleh Kamar Dagang California, informasi yang terkandung di dalamnya. Jika tidak, poster dapat ditemukan di situs web Departemen Pekerjaan dan Perumahan yang Adil.

Juga, pengusaha harus membiasakan diri dengan dokumentasi identifikasi baru California. Kartu identitas California, akta kelahiran dan surat izin mengemudi dapat mencakup satu (1) dari tiga (3) pilihan jenis kelamin: perempuan, laki-laki atau nonbinary. Mereka akan bertahap mulai 1 September 2018, untuk akte kelahiran, dan 1 Januari 2019, untuk SIM.

Kenaikan Upah Minimum

Untuk majikan dengan 26 karyawan atau lebih, upah minimum negara meningkat menjadi $ 11 / jam. Untuk majikan dengan 25 atau lebih sedikit karyawan, upah minimum negara meningkat menjadi $ 10,50 / jam.

Ambang gaji minimum untuk pengecualian eksekutif, administratif dan profesional meningkat untuk 2018. Ambang batas ini didasarkan pada upah minimum negara, bukan upah minimum lokal. Pembebasan gaji bulanan minimum untuk majikan dengan 26 atau lebih karyawan adalah $ 3,813.33 / bulan ($ 45.760 / tahun).

Untuk majikan dengan 25 atau lebih sedikit karyawan, pembebasan gaji bulanan minimum adalah $ 3,640 / bulan ($ 43,680 / tahun).

Formulir I-9 Baru (07/17/17 N)

Formulir terbaru dapat ditemukan di Situs Web Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS.

IRS Standard Mileage Rate Meningkat

The 2018 IRS Mileage Rate meningkat menjadi 54,5 sen / mil untuk perjalanan bisnis.

Pengingat Tata Cara Setempat

Upah minimum

Upah minimum untuk karyawan yang bekerja di Los Angeles City meningkat pada 1 Juli 2016, menjadi $ 10,50 / jam untuk perusahaan dengan 26 karyawan atau lebih. Untuk majikan dengan 25 atau lebih sedikit karyawan, upah minimum meningkat menjadi $ 10,50 pada 1 Juli 2017. Peningkatan akan berlanjut sebagai berikut:

Pengusaha dengan 26 atau lebih majikan

7/1/16 $ 10,50

7/1/17 $ 12,00

7/1/18 $ 13,25

7/1/19 $ 14.25

7/1/20 $ 15,00

Pengusaha dengan 25 atau lebih sedikit karyawan

7/1/17 $ 10,50

7/1/18 $ 12,00

7/1/19 $ 13,25

7/1/20 $ 14.25

7/1/21 $ 15,00

Bayaran Cuti Sakit

L.A. City memberlakukan peraturan yang mewajibkan 48 jam cuti sakit yang dibayar per tahun, menggandakan hukum pembayaran sakit California. Tidak seperti undang-undang negara bagian yang memuat pengecualian untuk pekerjaan tertentu seperti pekerja konstruksi, pekerja kesehatan rumah tertentu, awak pesawat dan pekerja yang dicakup oleh perjanjian serikat pekerja, Ordonansi LA tidak mengandung pengecualian. Pengusaha dengan 26 karyawan atau lebih diharuskan untuk mematuhi pada 1 Juli 2016. Pengusaha dengan 25 atau kurang karyawan diminta untuk mematuhi pada 1 Juli 2017.

Cuti sakit yang dibayar diakrual pada hari pertama kerja dan dapat digunakan mulai hari ke-90. Pengusaha dapat memberikan lump sum ("front-load") cuti sakit berbayar atau telah bertambah pada tingkat satu (1) jam cuti sakit untuk setiap 30 jam kerja. Namun, undang-undang negara bagian memiliki opsi akrual tambahan yang tidak diizinkan oleh L.A. ordinance. Lebih lanjut, di bawah pendekatan front-load, undang-undang negara menetapkan bahwa tidak ada terbawa waktu sakit yang tidak digunakan. The L.A. ordinance menyatakan bahwa hingga 72 jam harus dilakukan dari tahun ke tahun tetapi tidak menyatakan apakah persyaratan carry over ini berlaku untuk rencana front-load.

Seperti hukum negara bagian, cuti sakit yang tidak terpakai tidak perlu dibayarkan saat perpisahan. Jika seorang karyawan memisahkan dan dipekerjakan kembali dalam satu (1) tahun, waktu sakit yang tidak digunakan harus dipulihkan. Tidak seperti undang-undang negara bagian, Ordonansi L.A tidak memiliki pengecualian untuk pemulihan jika cuti sakit dibayarkan saat pemisahan, yaitu, berdasarkan kebijakan PTO.

Mengurangi Lepuhan Pada Toe Tops Dengan Cleat Sepakbola yang Tepat

Ketika jari-jari kaki bergabung tinggi, mereka menjadi rentan lecet setelah lama mengenakan cleat sepakbola yang pas. Karena akan sulit untuk mengubah bagaimana jari-jari kaki terstruktur, akan lebih baik untuk memastikan bahwa Anda memilih pasangan yang tepat dari cleat sepak bola sehingga Anda dapat mengurangi kemungkinan mengembangkan lecet menyakitkan yang dapat membuat sulit bagi Anda untuk menikmati permainan.

Sepak bola adalah permainan yang melibatkan banyak berjalan dan berjalan terus-menerus mengekspos jari-jari kaki ke risiko terik. Ketika keluar mencari sepasang cleat sepakbola yang sempurna, perhatikan sendi jari kaki Anda sehingga Anda memilih pasangan yang menawarkan Anda kenyamanan dan bantalan yang tepat untuk menjaga peluang terik rendah. Di bawah ini adalah cara sederhana menjaga terik di ujung kaki di teluk.

Pikirkan tentang kedalaman kotak kaki. Kaki kotak harus cukup besar untuk mengakomodasi jari-jari kaki Anda untuk menghindari terik. Ini berarti Anda harus memastikan Anda mendapatkan kecocokan saat membuat pilihan Anda. Karena itu diberikan bahwa kotak kaki akan selalu memiliki bagian yang lebih dangkal, pertimbangkan mengikat tali dengan kuat sehingga Anda mencegah agar kaki tidak tergelincir ke bagian ini sehingga memantulkan mereka.

Pilih bagian atas yang fleksibel. Sepotong sepak bola terbuat dari bahan atas yang berbeda. Bahan yang dibuat pasangan Anda akan menentukan jenis fleksibilitas yang Anda miliki. Saat memilih bahan untuk bagian atas, perhatikan fleksibilitas, terutama di sekitar kotak kaki. Semakin fleksibel bahan semakin nyaman jari-jari kaki Anda tetap dengan ketat. Bahan-bahan kaku yang menekan ke sendi-sendi jari kaki akan menggosoknya dengan cara yang salah sehingga membuat Anda lecet.

Perhatikan jahitannya. Konstruksi cleat sepakbola Anda juga penting, terutama ketika Anda ingin meminimalkan kemungkinan lecet. Jahitan dapat menambah risiko terik, terutama ketika mereka menonjol di sekitar area di mana sendi jari kaki terletak. Pilih pasangan yang konstruksinya tidak termasuk jahitan yang menonjol sehingga Anda tidak memaparkan sendi untuk menggosok yang menghasilkan lepuhan.

Ubah postur kaki. Postur tubuh jari kaki yang mencakar bisa karena berbagai alasan termasuk kelainan bentuk. Jika itu mungkin bagi mereka untuk diluruskan, pertimbangkan untuk meluruskannya. Anda dapat menggunakan podiatris untuk mendorong postur lurus menggunakan hal-hal seperti peregangan, orthotics, dan perangkat lain. Alat peraga kaki juga dapat bermanfaat dalam mengisi ruang di bawah jari kaki dan mencegah terlalu banyak lentur sehingga Anda dapat menikmati fit yang lebih aman.

Ambil tindakan protektif. Jika tidak banyak yang bisa Anda lakukan tentang jari kaki dan masih ingin tetap bebas dari lecet, pertimbangkan langkah-langkah perlindungan. Anda bisa misalnya, pertimbangkan untuk merekam jari-jari kaki untuk meminimalkan penggosokan kasar. Pemain juga dapat menggunakan lengan kaki gel silikon untuk melindungi sendi kaki yang menonjol dan pada saat yang sama menyerap geser yang mengarah ke lecet. Pilih topi kaki yang bisa digunakan oleh cleat sepak bola Anda atau tambalan pencegahan lecet yang kurang praktis.